5 loại giấy phép (visa) làm việc tại Singapore cho nhân viên, chuyên gia, chủ doanh nghiệp

Để đủ điều kiện xin EP, người nộp đơn phải thuộc một trong hai trường hợp sau:

a) Chủ doanh nghiệp nước ngoài muốn định cư tại Singapore

• Sở hữu một công ty tại Singapore và muốn sinh sống tại đây để trực tiếp quản lý, vận hành công ty.
• Công ty phải có lịch sử hoạt động rõ ràng, tối thiểu 1 năm, với doanh thu ổn định và có hóa đơn chứng từ hợp lệ.

b) Người lao động được tuyển dụng bởi công ty Singapore

• Đã nhận được lời mời làm việc từ một công ty tại Singapore.
• Công ty tại Singapore sẽ đứng ra bảo lãnh và nộp hồ sơ xin EP với Bộ Nhân lực Singapore (MOM).

• Mức lương tối thiểu:
  • Ít nhất 5,600 SGD/tháng (tương đương khoảng 100 triệu VNĐ/tháng).
  • Nếu làm trong lĩnh vực tài chính, mức lương tối thiểu là 6,200 SGD/tháng.
• Trình độ học vấn:
  • Tốt nghiệp đại học với bằng cấp từ các trường danh tiếng là một lợi thế.
  • Các chứng chỉ và thành tích học tập xuất sắc giúp tăng khả năng được duyệt EP.

• Cá nhân chưa sở hữu công ty tại Singapore nhưng muốn thành lập công ty mới.
• Cá nhân đã sở hữu công ty Singapore được thành lập dưới 6 tháng.
• Chủ sở hữu công ty Singapore có trên 30% cổ phần.
• Doanh nhân có ý tưởng kinh doanh sáng tạo hoặc được quỹ đầu tư mạo hiểm hỗ trợ.
• Có kế hoạch kinh doanh rõ ràng và thuê nhân sự người Singapore.

• Tự do làm việc trong nhiều lĩnh vực: Chủ sở hữu PEP có thể làm việc trong nhiều ngành nghề khác nhau tại Singapore mà không cần xin lại giấy phép lao động. Tuy nhiên, một số lĩnh vực như y tế, nha khoa, kiến trúc, luật, v.v. yêu cầu đăng ký giấy phép với chính phủ Singapore.
• Không cần xin lại PEP khi thay đổi công việc: Khi chuyển đổi công việc tại Singapore, người sở hữu PEP chỉ cần thông báo cho Bộ Nhân lực Singapore (MOM), không cần nộp đơn xin cấp thẻ mới.
• Được phép ở lại Singapore trong 6 tháng nếu không có việc làm: Trong trường hợp nghỉ việc, chủ sở hữu PEP có thể lưu trú tại Singapore tối đa 6 tháng để tìm kiếm công việc mới mà không bị hủy thẻ.
• Thời hạn thẻ kéo dài 3 năm: Đây là khoảng thời gian dài hơn so với Employment Pass và EntrePass, giúp người sở hữu có sự ổn định lâu dài tại Singapore.

Chủ sở hữu PEP phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

• Thông báo cho MOM các thay đổi quan trọng:
  • Thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc công việc mới.
  • Thay đổi thông tin liên lạc (địa chỉ, số điện thoại, v.v. ).
  • Cung cấp báo cáo thu nhập hằng năm cho MOM trước ngày 31/01 mỗi năm.
• Duy trì tình trạng hợp lệ của PEP:
  • Luôn có việc làm tại Singapore. Nếu thất nghiệp quá 6 tháng, PEP sẽ bị hủy.
  • Đảm bảo mức thu nhập tối thiểu 270.000 SGD/năm.
  • Nếu nộp đơn xin PEP trước ngày 1/9/2023, mức thu nhập tối thiểu yêu cầu là 144.000 SGD/năm.

Là một thị thực cá nhân hóa, Tech.Pass cho phép người sở hữu thực hiện nhiều vai trò khác nhau tại Singapore mà không cần phải xin nhiều loại thị thực riêng lẻ. Cụ thể:

Thành lập và điều hành một hoặc nhiều công ty công nghệ tại Singapore.

• Làm việc với tư cách nhân viên cho một hoặc nhiều công ty có trụ sở tại Singapore.
• Tư vấn, cố vấn hoặc giảng dạy tại các cơ sở giáo dục đại học trong nước.
• Đầu tư hoặc giữ vị trí giám đốc trong một hoặc nhiều công ty tại Singapore.

Ngoài ra, người sở hữu Tech.Pass có thể bảo lãnh vợ/chồng, con cái và cha mẹ đến Singapore sinh sống thông qua diện Dependant’s Pass (DP) hoặc Long-Term Visit Pass (LTVP) do Bộ Nhân lực Singapore (MOM) cấp.

• Thị thực Tech.Pass có hiệu lực trong 2 năm kể từ ngày cấp.
• Người sở hữu có thể gia hạn thêm 2 năm nữa nếu đáp ứng các tiêu chí gia hạn theo quy định của chính phủ Singapore.

Ứng viên cần đáp ứng ít nhất 2 trong số 3 tiêu chí sau đây:

1. Có mức lương cố định tối thiểu S$22,500/tháng trong năm gần nhất.

2. Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong vai trò lãnh đạo tại một công ty công nghệ có:

• Giá trị vốn hóa thị trường tối thiểu 500 triệu USD hoặc
• Đã huy động tối thiểu 30 triệu USD vốn đầu tư.

3. Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm lãnh đạo trong việc phát triển sản phẩm công nghệ đạt:

• Ít nhất 100.000 người dùng hoạt động hàng tháng hoặc
• Doanh thu hàng năm đạt tối thiểu 100 triệu USD.

Tại Singapore, có nhiều loại giấy phép làm việc tùy theo trình độ, ngành nghề và nhu cầu tuyển dụng, bao gồm:

• Employment Pass (EP): Dành cho chuyên gia, quản lý hoặc giám đốc có mức lương tối thiểu S$5,000/tháng (hoặc cao hơn tùy lĩnh vực).
• S Pass: Dành cho lao động có kỹ năng trung cấp với mức lương tối thiểu S$3,150/tháng.
• Work Permit (WP): Dành cho lao động phổ thông trong các ngành như xây dựng, sản xuất, dịch vụ.
• EntrePass: Dành cho doanh nhân khởi nghiệp tại Singapore.
• Tech.Pass: Dành cho chuyên gia công nghệ có kinh nghiệm và thành tích nổi bật.

Ứng viên cần đáp ứng các tiêu chí sau:

• Có bằng cấp đại học từ các trường được công nhận hoặc có kinh nghiệm làm việc tương đương.
• Được một công ty Singapore bảo lãnh và tuyển dụng.
• Mức lương tối thiểu S$5,000/tháng (có thể cao hơn tùy vào độ tuổi và lĩnh vực).

Có thể, nếu người lao động đáp ứng đủ điều kiện về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và mức lương tối thiểu theo quy định của Employment Pass.

Không, người sở hữu S Pass chỉ có thể làm việc cho một nhà tuyển dụng tại một thời điểm.

• Employment Pass & S Pass: Có thể bảo lãnh vợ/chồng và con cái thông qua Dependant’s Pass (DP) nếu thu nhập từ S$6,000/tháng trở lên.
• Nếu thu nhập từ S$12,000/tháng, có thể bảo lãnh cha mẹ thông qua Long-Term Visit Pass (LTVP).
• Work Permit không có quyền bảo lãnh gia đình.

• Giấy phép làm việc thường có thời hạn từ 1 - 2 năm.
• Chủ lao động phải nộp đơn gia hạn ít nhất 3 tháng trước khi giấy phép hết hạn.
• Việc gia hạn dựa trên tình trạng công việc, mức lương và chính sách nhập cư hiện hành.