Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn thành lập công ty ở tại Singapore và hỗ trợ apply Employment Pass để giúp doanh nghiệp có thể đưa nhân lực sang Singapore làm việc một cách hợp pháp, trong bài viết này Global Links Asia xin cung cấp đến quý doanh nghiệp/ doanh nhân những thông tin cần lưu ý trong việc xin cấp Visa.

Mới đây chính phủ Singapore đã quyết định nâng mức lương tối thiểu để lao động nước ngoài được cấp Employment Pass làm việc hợp pháp tại Singapore lên gần10%.Cụ thể, từ ngày 1 tháng 1 năm 2017, mức lương tối thiểu để 1 cá nhân nước ngoài được cấp Employment Pass tại Singapore sẽ tăng từ 3,300 SGD lên 3,600 SGD.

 Với tầm nhìn là trở thành "Smart Nation", ứng dụng tối đa công nghệ vào các hoạt động hằng ngày và kinh doanh, Singapore đang áp dụng chính sách thu hút nhân tài từ khắp thế giới. Những ứng viên không đáp ứng điều kiện này sẽ phải đổi từ Employment Pass sang S Pass hoặc thậm chí là không được cấp EP.

Để đáp ứng với sự thay đổi chính sách này, hiện nay một số công ty Singapore thay vì trả đúng mức lương thực tế, công ty sẽ làm hồ sơ thông báo là sẽ trả cho ứng viên mức lương cao hơn để đáp ứng điều kiện EP. Đối với những trường hợp này, Bộ lao động Singapore sẽ áp dụng những chế tài phạt rất mạnh; về phần ứng viên, có thể sẽ không có cơ hội được cấp EP trong tương lai.

Để hiểu hơn về chính sách cấp thị thực làm việc tại Singapore, tham khảo thêm tại đây 

Hướng dẫn này cung cấp một cái nhìn tổng quan về các chính sách cấp giấy phép làm việc (Work Permits) tại Singapore cho các cá nhân, chuyên gia hay doanh nhân làm việc tại Singapore. Đã từ lâu, Singapore ngày càng khẳng định được vị thế của mình với tư cách là trung tâm kinh doanh và thương mại lý tưởng tại Đông Nam Á, và góp phần nên sự thành công này thì không thể nào không nhắc đến chính sách nhập cư vô cùng linh hoạt, sáng tạo được thiết kế để thu hút các cá nhân, doanh nhân và chuyên gia làm việc từ khắp nơi trên thế giới.